какое было бы общество, построенное на на такой модели!
отец не орет - а обьясняет; девушка не обижается - а говорит, как лучше; препод не психует и грозит отчислением, а выясняет причину неверного мышления, и наставляет на путь истины.
надеюсь, в ближайшем будущем возрастёт и компетентность, и уровень счастья населения, и вы вносите в это дело очень важный, огромный вклад.
Думал о том же самом, слишком много в моей организации воркшопов, где мы обсуждаем сильные стороны друг друга. В большинстве случаев знание своих сильных сторон никак тебя не делает лучше. Ты просто довольный идёшь домой. Предлагал коллективу сделать такой же воркшоп, только теперь будем говорить о недостатках. Честно и без обид. Не согласились) Говорят, что все равно найдутся те, кто слишком негативно это воспримет и это плохо отразится на компании. Вот сидим теперь - раз в 2-3 месяца хвалим друг друга. Что с этой похвалой делать не знаем)
Мне повезло работать сейчас в компании с похожей системой performance review. Я даже расстраиваюсь, когда одни положительные отзывы, кажется, что в этом нет пищи для развития (хотя, это наверное продукт нашего постсоциалистического воспитания:), мы не привыкли к похвале и ждем постоянной жесткой критики, но при этом на нее обижаемся в итоге). Но работа, построенная на фидбеке и планированном развитии, - одно из лучшего, что со мной случалось в жизни.
Вы очень мудро поступили,что прислушились к feedback. Читая,я заметила, что у меня тоже такие косяки были, наверное это со стороны смотрится как самодурство и усложнять работу в целом😂 буду тоже учиться работать в команде🙂 и принимать конструктивную критику. ваши посты как отдельный вид инсайтов🔥
Я сейчас была в поиске работы и сделала анонимный опрос и отправила друзьям/коллегам. У меня конечно обошлось без шока, но тоже многое для себя подчеркнула, что помогло мне определиться с дальнейшей сферой работы, так как многие отметили именно определённые сильные стороны.
Очень хороший пример получения обратной связи и её принятия. Желаю каждому иметь в себе силы принять замечания и вместо обиды построить план по улучшению себя!
Согласиться с замечаниями - это так же умение посмотреть на себя со стороны, примерить всё сказанное\описанное и вынести выводы, "а нужно ли мне что либо с этим делать".
Любой фидбек хорош, но вот отрицательный - вдвойне, как путь к лучшему. Жаль, что я тоже не очень вовремя это поняла. Спасибо за текст, традиционно очень сильно!
Андрей, от лица все подростков меньше 16 лет благодарю за прекрасные уроки) В данном случае речь даже не только про мотивацию, ее хватило даже в том самом фильме Дудя, откуда я про Вас и узнала. Скорее, читая Вашу историю, я точно понимаю, какие свои уроки и выводы выношу из каждой части. И это потрясающе, потому что иногда учиться на чужих ошибках гораздо лучше, чем наступать впоследствии на эти же грабли самостоятельно. В голове много амбиций, планов и стремлений, и чем раньше становится понятно, как эти самые амбиции реализовывать, тем круче для всех нас! От всей души благодарна Вам💜
Очень смелый поступок, взять feedback как подарок! 👏👍
Для меня это про смелость и открытость.
Проходя через подобный опыт «открытым», мы прокачиваем: силу, смелость и гибкость. По большому счету это личностные кризисы, я заметил, что они всегда ведут к росту.
"feedback is a gift" - я бы купил такую футболку с авторским дизайном ;)
какое было бы общество, построенное на на такой модели!
отец не орет - а обьясняет; девушка не обижается - а говорит, как лучше; препод не психует и грозит отчислением, а выясняет причину неверного мышления, и наставляет на путь истины.
надеюсь, в ближайшем будущем возрастёт и компетентность, и уровень счастья населения, и вы вносите в это дело очень важный, огромный вклад.
Спасибо :)
Отлично! Опять же - вдохновляете!
Думал о том же самом, слишком много в моей организации воркшопов, где мы обсуждаем сильные стороны друг друга. В большинстве случаев знание своих сильных сторон никак тебя не делает лучше. Ты просто довольный идёшь домой. Предлагал коллективу сделать такой же воркшоп, только теперь будем говорить о недостатках. Честно и без обид. Не согласились) Говорят, что все равно найдутся те, кто слишком негативно это воспримет и это плохо отразится на компании. Вот сидим теперь - раз в 2-3 месяца хвалим друг друга. Что с этой похвалой делать не знаем)
Андрей, с нетерпением жду вашу книгу! Спасибо, что делитесь вашей вдохновляющей историей!
Пойти и прямо сказать "спасибо" и "я буду работать над этим" – это много стоит. Обычно люди скрывают проблемы и стараются делать вид, что их нет.
Мне повезло работать сейчас в компании с похожей системой performance review. Я даже расстраиваюсь, когда одни положительные отзывы, кажется, что в этом нет пищи для развития (хотя, это наверное продукт нашего постсоциалистического воспитания:), мы не привыкли к похвале и ждем постоянной жесткой критики, но при этом на нее обижаемся в итоге). Но работа, построенная на фидбеке и планированном развитии, - одно из лучшего, что со мной случалось в жизни.
Вы очень мудро поступили,что прислушились к feedback. Читая,я заметила, что у меня тоже такие косяки были, наверное это со стороны смотрится как самодурство и усложнять работу в целом😂 буду тоже учиться работать в команде🙂 и принимать конструктивную критику. ваши посты как отдельный вид инсайтов🔥
Я сейчас была в поиске работы и сделала анонимный опрос и отправила друзьям/коллегам. У меня конечно обошлось без шока, но тоже многое для себя подчеркнула, что помогло мне определиться с дальнейшей сферой работы, так как многие отметили именно определённые сильные стороны.
Под впечатлением. Просто лаконично и точечно. Актуально и в нашей компании.
Вспомнилось своё первое время в немецкой компании. Было так же "весело".
Очень хороший пример получения обратной связи и её принятия. Желаю каждому иметь в себе силы принять замечания и вместо обиды построить план по улучшению себя!
Согласиться с замечаниями - это так же умение посмотреть на себя со стороны, примерить всё сказанное\описанное и вынести выводы, "а нужно ли мне что либо с этим делать".
Безумно интересно и круто! Спасибо
Какие же это ценные посты!!! Благодарю вас!
Любой фидбек хорош, но вот отрицательный - вдвойне, как путь к лучшему. Жаль, что я тоже не очень вовремя это поняла. Спасибо за текст, традиционно очень сильно!
Андрей, от лица все подростков меньше 16 лет благодарю за прекрасные уроки) В данном случае речь даже не только про мотивацию, ее хватило даже в том самом фильме Дудя, откуда я про Вас и узнала. Скорее, читая Вашу историю, я точно понимаю, какие свои уроки и выводы выношу из каждой части. И это потрясающе, потому что иногда учиться на чужих ошибках гораздо лучше, чем наступать впоследствии на эти же грабли самостоятельно. В голове много амбиций, планов и стремлений, и чем раньше становится понятно, как эти самые амбиции реализовывать, тем круче для всех нас! От всей души благодарна Вам💜
Очень смелый поступок, взять feedback как подарок! 👏👍
Для меня это про смелость и открытость.
Проходя через подобный опыт «открытым», мы прокачиваем: силу, смелость и гибкость. По большому счету это личностные кризисы, я заметил, что они всегда ведут к росту.